- 1. Ada suatu hal penting yg berpengaruh dalam perjalanan hidup saya, yaitu ttg #mentor , hal yg ingin saya ceritakan malam ini
- 2. Saya beruntung, beberapa kali punya #mentor yg baik selama karir bekerja saya. Orang2x yg berjasa dalam pengembangan diri saya.
- 3. #Mentor-ing adlh developmental relationship antara mentees & mentors yg memacu perkembangan personal & professional Si mentees.
- 4. Dalam hal mentoring ini, Mentees adalah orang yang less experienced, dan #Mentor adalah orang yang more experiences.
- 5. Karakteristik hubungan #mentor-ing ini Flexibel, Bentuk interaksinya beragam, dan Adaptable thd perubahan kebutuhan dr Mentee
- 6. Karena ini adalah hubungan individual (dyadic, 1 on 1), maka hubungan dalam roses #mentor-ing ini jadi unik.
- 7. Proces #mentor-ing ini sesungguhnya adalah transfer "tacit" knowledge...ilmu2x yg tdk dipelajari di bangku sekolah
- 8. Seorang peniti karir yg baru memerlukan #mentor untuk mengakselerasi perkembangan personal dan profesionalnya
- 9. #mentor ini pula yg akan membantu membuka jalan kepada network baru bagi para mentee nya
- 10. #mentor harus dicari...tak bisa berharap dia muncul sendiri...
- 11. Seperti dalam cerita2x silat, seseorang mau menjadi #mentor kalau dia melihat potensi unik dan usaha keras dari mentee nya
- 12. You cannot wait for somebody to build your future, you have to find the way to build your future. #mentor
- 13. Saya dulu jungkir balik untuk membuktikan pada #mentor saya yg pertama bahwa saya worthed untuk dijadikan menteenya...
- 14. ...dan "menjilat" bukanlah cara yang jitu utk mendapatkan #mentor yg baik...mentor yg baik malah melengos jika didekati dgn cara itu
- 15. Tentu ada faktor "luck" jg dlm mendapatkan #mentor yg baik...tapi faktor terbesar adalah usaha...
- 16. Pengalaman saya, mendapatkan #mentor itu adalah dgn membuktikan bhw we are willing to learn and move up...and we are unique
- 17. Harus punya "modal" bagus utk dpt #mentor bagus...modal utama adalah punya wawasan yg tidak sempit and humble
- 18. Paling males jadi #mentor buat org yg arogan dan sok tahu (apalagi penjilat!)
- 19. #mentor-ship yang sukses memiliki ikatan personal....ada rasa saling bangga di proses itu
- 20. Apa yang diajarkan #mentor? bukan "memberikan ikan"...tapi "memperkanlkan kail dan berbagai cara untuk memancing"
- 21. #mentor berkisah tentang berbagai pengalamannya menghadapi dan mengatasi masalah...mentee belajar dari hal ini
- 22. proses #mentor-ing berjalan dgn baik kalau mentee nya banyak bertanya....bukan menunggu "diajari"
- 23. Proses #mentor-ing berjalan lebih baik, jika mentee juga datang dgn berbagai ide dan opsi...tidak cuma "reaktif", tp "proaktif"
- 24. Ada hal penting yg perlu diketahui oleh mentee dlm proses #mentor-ing. Mentor bangga jika mentee nya berhasil!
- 25. #mentor-ing bukan proses transaksional...tak perlu ada balas jasa dlm proses ini
- Content from Twitter
- 26. Menjadi #mentor adalah perwujudan dari "the job of a leader is to create another leader"
- 27. Lalu apa untungnya jadi #mentor? selain ibadah (yg mungkin kedengarannya klise), ini adalah proses menjadikan diri lebih baik
- 29. Orang yg takut menjadi #mentor krn takut mentee nya jadi lebih hebat dari dia dan takut jadi saingannya, bukanlah seorang leader!
- 28. Saya percaya pada proses saling influence. #mentor yg menghasilkan mentee yg berhasil, akan jg belajar dan jadi lebih baik
- 30. Legacy seorang leader bahkan ditunjukkan oleh banyaknya mentee baik yg lahir dari proses #mentor-ing yg dilakukannya
- 31. Karena proses #mentor-ing adalah proses mengembangkan pribadi seseorang...tidak hanya soal teknis, tp juga soal values
- 32. Dalam proses #mentor-ing, diperlukan kondisi "Be honest and respectful" from both mentor dan mentee
- 33. Mentee perlu menyingkirkan sikap defensive ketika mendapatkan feedback dan input dari #mentor
- 34. A #mentor is a catalyst for mentee development. They are not the substitute for the manager.
- 35. Berdasar pengalaman saya, proses #mentor-ing tak bisa sebentar...dibutuhkan waktu sekitar 6 - 12 bulan untuk efektif.
- 36. Indonesia butuh banyak proses #mentor-ing ini. Saya berharap bnyk anak muda yg dimentori oleh org2 praktisi profesional di bidangnya
- 37. Satu anak muda/Mahasiswa - satu CEO/GM misalnya...selama setahun! #mentor
- 38. Tapi calon mentee ini juga harus punya "modal" tadi...sudah punya aktifitas yg menarik, unik...Bukan IPK yg penting! #mentor
Postingan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar